员工的虚假学历属于欺诈行为，这动摇了劳动合同的诚信基础。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。公司有权据此解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。

建议立即启动对员工学历造假的内部调查，固定证据。如果确认造假，可依法发出书面解除通知，明确医疗期与病假权利员工工龄4年5个月，其法定医疗期通常为3个月，员工已休假5个月，可能已超过法定医疗期。医疗期结束后，若员工仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》第四十条启动相关程序。

评估"2N赔偿"的合法性"2N赔偿"适用前提是公司解除行为违法，如果公司基于充分的证据证明员工学历造假并据此解除合同，则解除行为可能合法，无需支付"2N赔偿"，如果公司因其他原因解除合同，但程序或依据不当，则可能面临支付"2N赔偿"的风险。

在处理员工相关争议时，需准备多类关键证据：学历造假证据包括虚假学历证书复印件、学信网等官方查询的未认证记录、员工入职时提交的相关材料以及关于学历要求的公司规定或招聘公告，主要目的是证明员工入职时存在欺诈行为，导致合同可能无效；病假与医疗期证据涵盖员工提交的所有病假条、诊断证明、公司批准的休假记录及医疗期计算过程说明，用于证明员工实际休假情况，判断是否超出法定医疗期；沟通记录证据包含公司与员工就病假、复工、合同解除等事宜的书面通知、邮件、微信聊天记录，尤其是协商不一致的记录，可证明公司履行了告知义务，确保程序合规；公司规章制度证据有员工已签收的员工手册、公司内部对学历要求、考勤、病假、违纪行为的规定及处理流程，能证明公司处理相关事宜有据可依，程序正当；薪酬社保证据则包括员工工资单、银行流水、公司为员工缴纳社保的记录，主要作为计算潜在经济补偿或赔偿金的依据。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

你好，根据你的问题，大致从以下几个方面进行分析。

一、事实劳动关系认定的核心要件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需同时满足以下三要素：

主体资格合法性：A公司作为用人单位需具备用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等），您作为劳动者需年满16周岁且未达退休年龄。

人身从属性：A公司对您实施直接管理，包括但不限于：

安排具体工作任务（如新洲南站安装工作）、考勤统计、请假审批；

提供工作工具（车辆、工牌）、住宿、培训及劳动保护；

实施奖惩措施及工资核算（需注意：若工资由B公司代发，需结合A公司是否实际核算工资判断）。

经济从属性：您提供的铜转光安装劳动是A公司业务的组成部分，且通过劳动获得报酬（即使由B公司代发，若A公司实际承担用工成本，仍可能构成经济从属性）。

二、与劳务派遣法律关系的区分

您提到与B公司签署劳动合同且B公司缴纳社保，这符合劳务派遣的典型特征：

劳务派遣三方法律关系：B公司（派遣单位）与您签订劳动合同，A公司（用工单位）实际使用劳动力，形成“雇佣”与“使用”分离的法律结构。

关键争议点：若A公司直接实施上述管理行为（如安排住宿、核算工资、审批请假），可能突破劳务派遣的“指示权”边界，被认定为“假派遣、真用工”，从而直接认定您与A公司存在事实劳动关系。

三、证据链构建与维权策略

为主张与A公司存在事实劳动关系，需重点收集以下证据：

管理行为证据：

微信聊天记录（如林经理安排工作、审批请假）；

工作排班表、考勤记录、奖惩通知（需体现A公司名称或管理人员签字）；

培训记录、工牌、工作服等实物照片（显示A公司标识）。

劳动成果证据：

工作成果交付记录（如安装验收单、客户签字确认单）；

工作现场照片/视频（显示工作地点为A公司项目现场）。

薪酬关联证据：

工资条或银行流水（注明“工资”或“劳务费”，若由B公司支付，需结合A公司工资核算记录）；

社保缴纳记录（显示B公司为缴费主体）。

维权路径建议：

协商阶段：向A公司发出书面《确认劳动关系申请书》，要求明确劳动关系主体；

投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查A公司与B公司的劳务派遣合规性；

仲裁诉讼：以A公司为被申请人提起劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等权益；若仲裁认定劳务派遣关系，可进一步起诉B公司承担连带责任。

风险提示：

若B公司具备合法劳务派遣资质且劳动合同签订规范，法院可能优先认定劳务派遣关系，此时A公司作为用工单位需承担连带责任；

若证据显示A公司实际行使用人单位权利（如直接招聘、管理、解雇），则可能突破劳务派遣框架，直接认定与A公司存在事实劳动关系。

建议尽快整理证据材料，并咨询专业劳动法律师制定具体维权方案，以最大限度保护自身合法权益。

你好，关于你的问题，我大致分为几个点来分析。

1、口头承诺提前退租可以退换部分押金

口头协议比较难举证，如果是双方都认可并履行的口头协议是有法律效力的，但是如果有一方不承认，就需要找到能证明口头协议的证据，比如相关证人，如果有共同看房的朋友、其他租客等，听到了这份口头协议，可请其出具证言；如果有与房东或中介沟通提前退租及押金事宜的录音、聊天记录等材料，也可作为证据提交。

2、仔细审查合同条款

租赁合同中关于提前退租和押金退还的条款要仔细审查，合同是否明确约定了合同未到期提前退租房东不退还押金，相关条款是否存在歧义、不明确或者违反法律法规强制性规定的情况。

如果不退还押金的条款是房东事先拟定且没有和你充分协商的格式条款，根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或排除对方主要权利的，该格式条款无效。可主张该条款无效，要求房东退还押金。

3、暴力驱赶

房东在房屋未交付的情况下暴力驱赶、扣押私人物品，还导致了财产损失，此行为已经严重侵犯了你的人身权利、物权和财产权利。你可以要求房东就暴力驱赶行为造成的身体伤害、精神损害等进行赔偿、且承担造成的相应的损失的赔偿责任。

本文仅供参考，具体详情做法还需要寻求专业人士的帮助。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

你好，如果遇到欠钱不还，首先可以协商调解，主动联系债务人，明确还款的金额、期限，如果债务人暂时无力偿还，可讨论出一种双方都能接受的还款方式，如定期还一部分、先还利息等，可要求其签订书面《还款协议》，协议需双方签字按手印。

如果协商无果，则请第三方介入调解，联系社区调解委员会、人民调解组织或律师协助调解，实在不行就通过通过诉讼或仲裁等法律途径追讨回欠款。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。