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我下班路上的工伤，对方全责。人事说对方保险公司赔付以后基本跟公司没关系了，是这样的吗？

你好，贵公司说法不完全准确。你下班路上的工伤事故，对方全责，你既可以要求对方赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿是基于你和公司之间的劳动关系，由工伤保险基金支付，与对方保险公司赔付并不完全冲突。对于一些重复的赔偿项目，如医疗费、护理费等，可能适用“补差”原则，即你不能获得超出实际损失的赔偿。如果公司未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。你现在可以：1、与

1年前 | 劳动纠纷 | 内蒙古,赤峰

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小孩八岁了在康复中心康复的时候门牙磕掉怎么赔偿

八岁孩子在康复中心磕掉门牙，对方的赔偿责任和赔偿范围通常包括以下几个方面：1、医疗费：包括诊疗费、补牙费等实际治疗产生的费用。2、护理费：若家长因照顾孩子产生误工损失，责任方需赔偿相应护理费，通常按家长实际误工收入计算。3、交通费：指因孩子就医治疗产生的交通费用，如打车费、公共交通费用等。4、营养费：可根据孩子伤情，参照医疗机构意见确定营养费数额。5、住院伙食补助费：若孩子因伤住院，可按当地国家机

1年前 | 医疗纠纷 | 吉林

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在职一年，没有交过社保，合同入职时候签了自己手里也没有，现在要离职了，离职可以申请哪些赔偿

入职一年，但是公司不缴社保，现在离职了可以让公司补缴社保，以及经济补偿金，因为社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，明确自己的诉求：补缴社保、经济赔偿金，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均

1年前 | 劳动纠纷 |

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爷爷的遗产孙子有继承权吗

根据你的情况，你爸爸在你很小的时候就去世了，现在你的爷爷也去世了，那么，你是否能继承爷爷的遗产，需要根据具体情况来判断。1、由于你爸爸在你爷爷之前去世，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。你作为你爸爸的直系晚辈血亲，可以代位继承你爸爸有权继承的爷爷遗产份额。2、如果你的爷爷留下了遗嘱，并且在遗嘱中明确指定了你

1年前 | 婚姻家庭 | 天津

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不同意换岗位算违反劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。如果公司未经协商一致强行调岗，可能构成违反劳动合同。如果你认为公司调岗不合理、不合法，可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原

1年前 | 劳动纠纷 | 北京

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二婚，男方没有父母，没有子女，但是有个亲哥哥，遗产怎么分配？

你好，男方无父母、无子女，第一顺序仅剩配偶，因此全部遗产由女方继承。男方的亲哥哥属于第二顺序继承人，在有第一顺序继承人时，第二顺序不继承。注意，女方需与男方存在合法婚姻关系，才能作为配偶享有继承权。同居关系或未登记的“事实婚姻”不适用。如果男方有遗嘱的话，则需要根据具体情况分析。法律依据《民法典》第1127条：遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母

1年前 | 婚姻家庭 | 上海,上海

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我和前夫已经离婚2年了，孩子判给了前夫

根据法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。前夫去世后，你作为孩子的亲生母亲，是法定监护人，通常会直接获得抚养权。前婆婆提出给你50万让你接手抚养权，更多是基于孩子抚养问题的协商，而不是抚养权本身存在争议需要你去争取。关于你前夫的赔偿款，死亡赔偿金一般由死者的法定继承人按照法定继承顺序进行分配，法定继承人包括配偶、子女、父母。由于你已与前夫离婚，不属于法定继承人范畴，通常无权参与分配这笔

1年前 | 婚姻家庭 | 甘肃,平凉

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律师回复动态

10个月前

牟劲松

近期帮助37人

劳务派遣的合同一年一签，合法吗

问题分析：关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位

10个月前

何元静

近期帮助6人

公司拖欠工资怎么办

问题分析：公司既拖欠工资又不发放生育津贴，是明确的违法行为，你可以先和公司协商，明确提出自己的诉求：补发生育津贴和拖欠工资，并注意保留保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可以向劳动监察部门提交劳动合同、产假相关证明材料进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，如果公司逾期，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单

10个月前

王子睿

近期帮助5人

可以因为同居离婚吗

问题分析：你好，按照法律意义上的同居的认定标准，需要需同时满足3个要件，也就是一方必须是已经登记结婚的人，且同居对象是婚外异性，不以夫妻名义共同生活，具有持续、稳定的共同居住状态，也就是说不是临时出轨、偶发性通奸，法律上一版以持续3个月以上为参考阈值。而且可以以“对方与他人同居”为由离婚，这是法定离婚事由，且需要注意的是“同居”和证明重婚罪的“以夫妻名义长期居住”不同，只需要满足上述几个条件，就可以以“对方

10个月前

王子睿

近期帮助5人

离职后就不来了可以吗

问题分析：一般来说不可直接离职，如果是试用期员工，要提前3天通知用人单位，口头通知和书面告知都可以；如果是转正后的员工，则需要提前30日以书面形式通知，比如邮件、纸质申请等留痕的方式。今天提离职，明天就不来上班了，可能会违反法定通知期。不过部分特殊情形下，劳动者可以在提了离职后即时离职，如与公司协商一致，签订解除协议明确离职时间，如果是口头协商则需保留聊天记录、录音等证据，如果公司存在法定违法情形，比如未足

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