你好，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；而单休日属合法休息日，每周至少休息1天，可优先安排补休，若未补休则需支付200%的报酬。在计算加班工资时，无论计算哪种加班费，都需要先计算日工资，官方统一的折算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则按“日工资÷8小时”计算。

如果是法定节假日加班，则是法定节假日加班工资=日工资×300%；休息日加班（且未补休），则为休息日加班工资=日工资×200%。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。