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不同意换岗位算违反劳动合同吗
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注：未到所面谈，律师回答仅供参考
陈楠
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。如果公司未经协商一致强行调岗，可能构成违反劳动合同。
如果你认为公司调岗不合理、不合法，可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。
如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。如果因此导致离职，可主张经济补偿。
如果公司以你不服从调岗为由违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
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