你好，如果公司未尽充分协商义务，单方面要求你们参加培训，且未对异议进行回复，可能会被认定为违法变更劳动合同，你们有权拒绝参加培训，并要求公司支付经济补偿。

如果公司以你们未参加培训为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你们可以要求公司支付赔偿金。

你可以：

1、继续以书面形式向公司表达异议，说明不参加培训的法律后果。

2、如果公司仍不回复，建议与公司进行面对面沟通，争取达成一致意见。

3、如果协商无果，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4、如果派遣公司在合同到期后不续签，需按怒的工作年限支付N倍月工资补偿。

5、如果派遣公司在合同期内以培训为由强制解除，你可主张2N赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据你的情况，你可以要求公司进行赔偿，你可以向公司申请以下赔偿：

1、你之前的工资是每月5200元，而厂里只按120元/天支付，你可以要求厂里补足停工留薪期工资差额。

2、出院后的伙食费应由厂里承担，你可以要求厂里支付这部分费用。

3、工厂没有和你签订合同，你可以要求厂里支付从用工之日起超过一个月至满一年期间的双倍工资差额。

4、如果经过劳动能力鉴定，你被评定为伤残等级，你可以要求厂里支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5、你还可以要求工厂为你补缴保险。

你现在需要尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，然后与厂里协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。