公司既拖欠工资又不发放生育津贴，是明确的违法行为，你可以先和公司协商，明确提出自己的诉求：补发生育津贴和拖欠工资，并注意保留保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可以向劳动监察部门提交劳动合同、产假相关证明材料进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，如果公司逾期，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。