什么证据可以证明被迫辞职

员工主张“被迫辞职”时，必须提供能够证明用人单位存在违法或违约行为、且该行为已严重到足以使劳动者无法继续履行劳动合同的证据；常见证据包括催告函、欠薪记录、调岗降薪通知、录音录像、同事证言等。

什么证据可以证明被迫辞职

1、降薪、调岗的书面通知。

2、克扣、拖欠工资的凭证。

3、用人单位发出的“待岗通知”“停工通知”、要求劳动者自行离职的证据。

4、劳动者与用人单位负责人的邮件、微信、钉钉等聊天记录。

5、口头沟通录音。

6、劳动者就用人单位违规行为向当地劳动监察部门投诉的登记材料、投诉回执。

7、同事证言。

口头威胁可以作为证据吗

口头威胁可以作为证据，但需满足以下条件：

1、录音或录像中明确体现威胁内容；

2、录音未侵犯他人隐私；

3、结合其他证据佐证威胁的真实性。

必须先向劳动监察投诉才能主张被迫辞职吗

向劳动监察投诉不是必经程序，但先行投诉并取得行政处理结果，可增强证据效力。

被迫辞职后，证据需在多久内提交给相关部门

需要在劳动仲裁时效内提交。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内将证据提交给劳动仲裁委，逾期可能丧失胜诉权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。