癌症患者解除劳动合同如何赔偿

癌症患者解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因员工不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。以下是详细的回答。

癌症患者解除劳动合同如何赔偿

1、如果是患者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2、如果是单位依法解除劳动合同，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3、如果是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，还需支付医疗补助费。

医疗期如何确定

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。

对于患癌症等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

工资标准如何确定

经济补偿金、赔偿金及医疗补助费的工资标准，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

医疗补助费如何计算

医疗补助费一般不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。