劳务工被辞退有补偿吗

一般来说，劳务工被辞退是否有补偿是根据被辞退的具体情况进行判定的，如果是因为重大失误、给公司带来巨大损失等由于员工自身的过错导致的解雇，公司没有赔偿经济补偿金的义务，但如果不是，则有补偿，下文可供参考。

劳务工被辞退有补偿吗

1，如果说辞退是因为自身的过错，也就是因为自己的原因导致公司出现巨大损失、产生重大失误等情况，公司有权辞退劳务工。

2，如果是因为其他原因，比如没有达到公司制定的业绩、末位淘汰制等因素，或者是无故辞退，那么公司就需要进行赔偿，且如果辞退的程序不合法，公司没有按照《劳动合同法》进行合理的辞退程序，那么公司也可能需要支付赔偿金。

如果被无故辞退怎么办

如果是公司无故辞退，首先需要要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。

首先和公司进行和平协商，明确提出自己的诉求，需注意在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡，同时保留好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书等可以证明劳务关系的材料。

如果协商无果，可以申请劳动仲裁，无理由辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。

公司辞退试用期的员工需要补偿吗

试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，如果无故辞退试用期的员工，劳动者同样可以要求支付赔偿金;如果用人单位解除劳动合同的理由合理正当，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

法律法规

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；