签订劳动合同一年内被辞退怎么赔偿

签订劳动合同一年内被辞退，赔偿方式取决于辞退的原因和性质。如果属于合法解除，劳动者可获得相应的经济补偿；如果属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

签订劳动合同一年内被辞退怎么赔偿

1、双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

2、如果劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。

3、如果因为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

如果劳动者主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿或赔偿金。但如果劳动者因用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社保等被迫辞职，可以要求支付经济补偿。

劳动者如何证明用人单位违法解除劳动合同

可以保留辞退通知、录音、邮件等证据，证明用人单位违法解除劳动合同。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

被辞退后，工资和奖金需要一次性结清吗

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。奖金需按合同约定或单位规章制度处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。