病假期满解除劳动合同要怎么赔偿

    病假期满后公司解除劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来判断。如果医疗期满后员工无法从事原工作及新安排工作，公司合法解除需付经济补偿；如果公司无合法理由解除，则属违法，需付赔偿金。下面是谱法邦法律服务平台整理的详细回答，可供参考。

    病假期满解除劳动合同要怎么赔偿

    1、医疗期满后，公司需先安排员工从事原工作；若员工不能从事，需另行安排合适工作。若员工仍不能从事新工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或支付代通知金并支付经济补偿。

    经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

    2、如果医疗期满后员工能从事原工作或新安排工作，公司无合法理由强行解除；或未履行安排工作、提前通知等程序直接解除，均属违法解除。

    违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

    经济补偿基数如何确定

    以解除前12个月平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且最多12年。

    哪些情况下公司可以合法解除劳动合同

    1、员工医疗期满后仍不能从事原工作；

    2、另行安排适当工作后仍不能胜任；

    3、有劳动能力鉴定或医院诊断证明。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；