签了2次合同第三次不签如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，可能需要支付经济补偿。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

签了2次合同第三次不签如何赔偿

1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2、如果劳动者主动提出不续签，或存在严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

3、劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资。

签了两次固定期限合同后，第三次劳动者可以要求签无固定期限合同吗

可以。

在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出续订劳动合同，有权要求订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临违法终止劳动合同的赔偿责任。

赔偿金中的月工资如何计算

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果月工资高于当地社平工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。