签的第三方合同被裁员怎么赔偿

即使签的是第三方合同，被裁员后也可获得赔偿。赔偿情况取决于裁员是否合法以及双方合同的具体约定。如果裁员符合法定程序，劳动者可获得经济补偿；如果裁员违法，劳动者有权要求双倍赔偿。下面一起来看看谱法邦整理的相关资料吧！

签的第三方合同被裁员怎么赔偿

1、如果是合法裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2、如果是违法裁员，用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

经济补偿金中的月工资如何确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用工单位将劳动者退回劳务派遣单位算裁员吗

用工单位将劳动者退回劳务派遣单位不算裁员。用工单位可以基于以下情形将劳动者退回劳务派遣单位：

1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。

2、用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形。

3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。

4、劳务派遣协议期满终止。

对裁员赔偿有异议怎么办

1、与派遣单位沟通，明确解除性质及赔偿金额。

2、向当地劳动监察部门举报。

3、申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。