单位倒闭跟员工解除合同怎么赔偿

    单位因倒闭而与员工解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿金，并结清工资、社保等费用，保障员工的合法权益。下面跟着谱法邦法律服务平台一起看看具体的介绍吧！

    单位倒闭跟员工解除合同怎么赔偿

    1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    2、如果单位未提前30日书面通知员工解除合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

    赔偿款什么时候支付

    用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

    如果未按时支付，由劳动行政部门责令限期支付。

    单位倒闭没有支付赔偿怎么办

    1、向劳动监察大队投诉举报。

    2、申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及拖欠工资。

    3、仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

    有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。