怀孕期间被公司辞退怎么申请赔偿

    我国法律对孕期女职工有特殊保护，怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同。女职工可依法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时可主张孕期检查费、生育津贴等损失。下面是详细的介绍。

    怀孕期间被公司辞退怎么申请赔偿

    1、与公司沟通，明确违法辞退的法律后果，要求书面赔偿方案。

    2、协商不成，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。

    3、如果对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

    怀孕期间被辞退可要求赔偿多少

    1、违法解除赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按工作年限核算。

    2.因辞退产生的孕检费、产前检查费等合理支出。

    3、如果公司未缴社保导致无法享受生育津贴，可要求赔偿。

    4、公司违法解除导致无法享受产假待遇，可要求赔偿产假工资。

    5、如果哺乳期权益受损，也可要求相应赔偿。

    怀孕期间公司可以以“严重违反规章制度”为由辞退吗

    公司可以以“严重违反规章制度”为由辞退孕期员工，但需满足以下条件：

    1、公司规章制度需合法、合理且经民主程序制定并公示。

    2、员工行为需达到严重违反规章制度的程度。

    3、公司需有充分证据证明员工的违规行为。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金