经济性裁员怎么赔偿 需要满足什么条件

    经济性裁员怎么赔偿？经济发展不好，有些企业打着"优化调整"旗号裁员，很多员工都不知道工资上限怎么算；年终奖能否计入赔偿基数；协商解除的隐藏陷阱。那么经济性裁员需要满足什么条件？接下来可以参考下文具体内容。

    经济性裁员怎么赔偿

    经济性裁员按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿的，每满一年，将按照劳动者月度薪酬的标准进行经济赔偿。如果工作时间累积超过六个月但不足一年的情况，则视为一年的薪酬标准计算；而若工作时间未达六个月，则应向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。对于月薪较高的劳动者，其经济补偿的标准将根据当地政府公布的上一年度职工月均工资的三倍来确定。

    经济性裁员需要满足什么条件

    1.依照企业破产法规定进行重整的。

    2.生产经营发生严重困难的。

    3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    经济性裁员可以不同意吗

    经济性裁员可以不同意，一般经济性裁员需要符合法定条件和程序，如果用人单位未依法履行相关程序，员工有权拒绝裁员，并可以要求用人单位按照合法合规的方式处理劳动关系。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。