15年以上员工被辞退怎么赔偿

连续工作15年以上的员工被辞退，如果单位合法解除且属于无过失性辞退，需按“N”标准一次性支付至少12个月工资的经济补偿；如果单位违法解除，则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”，最高可达24个月工资。以下是详细的回答。

15年以上员工被辞退怎么赔偿

1、如果用人单位无合法理由解除劳动合同，需要按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×2。

经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：每满1年支付1个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2、如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错解除合同，无需支付补偿或赔偿。

如果签的无固定期限能辞退吗，辞退有额外补偿吗

无固定期限劳动合同不代表“不能辞退”，但单位需符合法定理由。若合法辞退，补偿标准为12个月工资；若违法辞退，赔偿金计算规则相同，无额外补偿。

连续工作满15年且距退休不足5年，能辞退吗

根据《劳动合同法》第四十二条，此类员工属“禁止解除情形”，用人单位不得以非过失性理由解除合同。

如果员工存在严重违纪等第三十九条情形，仍可辞退且无需补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。