60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

60岁员工未签劳动合同被辞退，是否能够获得赔偿以及赔偿标准，需要根据其是否享受养老保险待遇来判断。如果已经享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，难以主张劳动法下的赔偿。关于60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，谱法邦整理了相关资料，可供大家参考。

60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

1、如果该员工虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍构成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果该员工已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间按劳务关系处理，通常难以主张劳动法下的双倍工资赔偿。

如何计算违法解除劳动合同的赔偿金

违法解除劳动合同的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

公司不给赔偿怎么办

1、以书面或面对面方式与公司协商，明确赔偿诉求。

2、向劳动监察部门投诉，要求调查并责令公司改正。

3、寻求劳动争议调解委员会或人民调解委员会的帮助，促成调解。

4、准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会提交申请。

5、对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。