没有劳动合同可以随时离职吗

未签书面劳动合同并不影响劳动关系成立；劳动者仍受《劳动合同法》保护。原则上可随时离职，但须履行法定预告或即时解除程序，否则可能需赔偿单位损失。以下是详细的回答。

没有劳动合同可以随时离职吗

1、无合同但形成事实劳动关系，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可离职，无需单位同意。

2、单位存在未缴社保、拖欠工资、强令冒险作业等违法情形，劳动者可立即离职并要求经济补偿。

未履行预告义务且单位无过错，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

没有劳动合同离职，可以要求单位支付赔偿吗

可以。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没合同怎么证明劳动关系

工资流水、社保记录、考勤表、工牌、同事证言、工作成果邮件等均可综合认定。

申请劳动仲裁的时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位拒绝支付经济补偿怎么办

1、向劳动监察部门投诉。

2、申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。