退休返聘人员需要签订劳动合同吗

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而不是劳动关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务协议。根据相关法律规定，退休人员在享受养老保险待遇后，其与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

退休返聘人员需要签订劳动合同吗

根据《劳动合同法》及相关司法解释，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休返聘人员，与用人单位之间属于劳务关系，应签订劳务合同。

劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务合同受《民法典》调整。

退休返聘人员签订的劳务合同应包含哪些内容

1、具体的工作职责和任务。

2、劳务报酬。

3、工作时间和休息休假。

4、保密条款。

5、合同期限。

退休返聘人员能要求同工同酬吗

不能。

劳务合同中报酬由双方协商确定，不受《劳动法》“同工同酬”原则约束。

退休返聘人员劳务合同到期后需要支付经济补偿吗

退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，劳务合同到期后，是否支付经济补偿取决于劳务合同的约定。

1、如果合同中有相关约定，用人单位应按约定支付。

2、如果合同未约定，用人单位一般无需支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。