超过60岁被辞退有补偿吗

员工年满60周岁即达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿；但如果未享受养老待遇且仍属劳动关系，或单位存在违法解除情形，则仍需依法补偿。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

超过60岁被辞退有补偿吗

1、如果是已达退休年龄且已享受养老保险，劳动合同自然终止，单位辞退无补偿。

2、如果是已达退休年龄但未享受养老保险，仍属劳动关系，单位合法解除无需补偿；违法解除则按经济补偿两倍支付赔偿金。

3、如果是60岁前已在本单位工作且未办退休手续，单位解除时，应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

4、如果是退休返聘，解除聘用协议一般无劳动法意义上的补偿，按双方协议处理。

60岁后签的是劳务合同被辞退能主张补偿吗

不能主张《劳动合同法》补偿，只能按劳务协议约定处理。

用人单位以年龄过大为由辞退合法吗

不合法。

根据《劳动合同法》，用人单位不得以年龄为由违法解除劳动合同。如果劳动者未享受养老保险待遇且无过错，用人单位需支付赔偿金。

工资标准低于当地最低工资计算补偿时按哪个标准算

如果属劳动关系，计算经济补偿或赔偿金的月工资，应按劳动者实际工资计算；但实际工资低于当地最低工资标准的，需按当地最低工资标准计算。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。