辞退赔偿前12个月工资怎么算
来源：谱法邦时间：2025-08-09
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于辞退赔偿前12个月工资的计算方法，下面是谱法邦整理的详细回答，如有需要可参考。
辞退赔偿前12个月工资怎么算
用于计算辞退赔偿的前12个月工资，是指劳动者的应发工资。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各类货币性收入。
将劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的应发工资相加，然后除以12，得出的结果即为平均工资。
年终奖计入前12个月工资吗
如果年终奖属于常规性奖金且在辞退前12个月内发放，应计入工资总额；如果用人单位与劳动者约定年终奖不属于工资范畴，或薪酬制度明确排除，则可能不计入。
工作不满12个月如何计算
按实际工作月数计算平均工资。比如工作6个月，则将6个月工资总额除以6得出月平均工资。
试用期工资会影响前12个月平均工资计算吗
如果试用期包含在离职前12个月内，试用期工资会影响前12个月平均工资计算。试用期工资同样属于应发工资范畴，需按照实际发放金额，与其他正常工作月份工资一同参与平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
相关文章
辞退赔偿是按入职算还是按转正算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限从劳动者入职用人单位之日起开始累计。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，理应将这期间的工作时长计入辞退赔偿的计算范畴。
1人阅读2025-08-09
辞退赔偿前12个月工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2人阅读2025-08-09
辞退赔偿金包括公积金和社保吗
辞退赔偿金主要是对员工因劳动合同解除而遭受的经济补偿，其计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，但不包括公积金和社保。因为公积金和社保属于员工的个人权益，企业无需为员工的离职进行补偿。
3人阅读2025-08-09
辞退赔偿工资是应发工资还是实发工资
辞退赔偿工资通常按应发工资计算。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手金额。
3人阅读2025-08-09
超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
超过一年未签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
6人阅读2025-08-08
上班三年没签劳动合同怎么赔偿
上班三年未签书面劳动合同，用人单位已构成违法。劳动者可主张11个月双倍工资差额、补订无固定期限合同，并可要求补缴社保、支付经济补偿等。
22人阅读2025-07-17
经济补偿金的标准是什么 被迫离职有经济赔偿金吗
在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金的计算标准、适用条件及执行问题，是劳动者维权的核心关注点。那经济补偿金的标准是什么？被迫离职有经济赔偿金吗？如果用人单位拒绝支付怎么办？来看看完整的回答。
40人阅读2025-06-16
大学没毕业可以签劳动合同吗 在校大学生签订劳动合同有哪些法律风险
在当今就业市场中，许多大学生在毕业前就开始寻找工作机会，甚至提前与用人单位签订劳动合同。不过，大学没毕业可以签劳动合同吗？未毕业大学生签订的劳动合同是否有效呢？今天我们就一起来看看这个问题吧！
31人阅读2025-06-14
劳动合同可以签半年吗 半年期劳动合同能约定试用期吗
在生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不乏存在签订短期劳动合同的情况，比如半年期劳动合同。这种合同形式在一定程度上能够满足用人单位灵活用工的需求。然而，劳动合同签订半年是否合法呢？今天我们就一起来看看这个问题吧！
32人阅读2025-06-14
劳动合同可以补签吗 补签劳动合同的起始日期怎么写
如果用人单位与劳动者因各种原因，未能在规定时间内签订劳动合同，后续能否补签呢？如果要进行补签，需要注意哪些事项呢？劳动者要如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来探讨下，劳动合同能不能补签这个问题吧！
31人阅读2025-06-14
最新问答
最新法律知识
