劳动者被判刑后单位多久可以解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。谱法邦整理了相关的资料，可供大家参考。

劳动者被判刑后单位多久可以解除劳动合同

1、劳动者被判刑后，用人单位可以随时解除劳动合同，无需等待特定时间。

2、用人单位应将解除理由通知工会，履行法定程序。

3、用人单位需要向劳动者送达解除劳动合同通知，确保通知有效送达。

被依法追究刑事责任具体包括哪些情形

1、被人民法院判处刑罚。

2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚。

3、被劳动教养等情形。

劳动者只是被刑事拘留单位能否解除劳动合同

不能。

劳动者被刑事拘留但未被依法追究刑事责任时，用人单位不能解除劳动合同。

单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗

不需要支付。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任属于过失性辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

如果劳动者被错误判刑后平反，已被解除的劳动合同恢复吗

一般不能直接恢复。

如果劳动者被错误判刑后经再审改判无罪，其与单位的劳动合同已被解除，通常视为解除行为的依据已不存在，但劳动关系恢复需双方协商一致。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。