辞退赔偿金包括公积金和社保吗

辞退赔偿金主要是对员工因劳动合同解除而遭受的经济补偿，其计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，但不包括公积金和社保。因为公积金和社保属于员工的个人权益，企业无需为员工的离职进行补偿。

62人阅读2025-08-09

辞退赔偿前12个月工资怎么算

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

67人阅读2025-08-09

辞退赔偿是按入职算还是按转正算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限从劳动者入职用人单位之日起开始累计。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，理应将这期间的工作时长计入辞退赔偿的计算范畴。

34人阅读2025-08-09

辞退十年以上的员工该怎么赔偿

辞退十年以上的员工怎么赔偿，需要看是不是合法辞退，如果是合法辞退，按工作年限支付经济补偿，十年以上一般支付10个月及以上工资；如果是违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

38人阅读2025-08-09

签的第三方合同被裁员怎么赔偿

即使签的是第三方合同，被裁员后也可获得赔偿。赔偿情况取决于裁员是否合法以及双方合同的具体约定。如果裁员符合法定程序，劳动者可获得经济补偿；如果裁员违法，劳动者有权要求双倍赔偿。

31人阅读2025-08-13

签订劳动合同一年内被辞退怎么赔偿

签订劳动合同一年内被辞退，赔偿方式取决于辞退的原因和性质。如果属于合法解除，劳动者可获得相应的经济补偿；如果属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

27人阅读2025-08-13

签了2次合同第三次不签如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，可能需要支付经济补偿。

35人阅读2025-08-13

退休返聘人员需要签订劳动合同吗

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而不是劳动关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务协议。根据相关法律规定，退休人员在享受养老保险待遇后，其与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整。

33人阅读2025-08-14

60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

60岁员工未签劳动合同被辞退，是否能够获得赔偿以及赔偿标准，需要根据其是否享受养老保险待遇来判断。如果已经享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，难以主张劳动法下的赔偿。

29人阅读2025-08-14

n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发

“N+1赔偿”中的“N”通常是指劳动者在单位工作的年限，而“1”是额外支付的一个月工资。在计算“N+1赔偿”时，一般以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。

69人阅读2025-08-14

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