辞退赔偿金包括公积金和社保吗

辞退赔偿金主要是对员工因劳动合同解除而遭受的经济补偿，其计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，但不包括公积金和社保。因为公积金和社保属于员工的个人权益，企业无需为员工的离职进行补偿。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

辞退赔偿金包括公积金和社保吗

社保是企业为员工缴纳的法定保险项目，主要用于保障员工在失业、生病、受伤等情况下的权益，不属于辞退补偿的范畴。

公积金是企业和员工共同缴纳的长期住房储蓄基金，用于员工购房等住房相关费用，也不属于辞退补偿的范畴。

因此，辞退赔偿金一般不包括公积金和社保。

员工被辞退后公积金如何处理

员工离职后，公积金账户会封存，员工可以按照当地政策提取公积金。

如果公司未足额缴纳社保和公积金员工能要求补偿吗

员工可以要求公司补缴社保和公积金，但不能将其转化为现金补偿。

计算赔偿金的月工资中都包括哪些

因为计算经济补偿的月工资是劳动者应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

高收入劳动者的赔偿金如何计算

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超过12年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。