孕期劳动合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，期间工资福利待遇不变。若公司强行终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

42人阅读2025-06-28

单位倒闭跟员工解除合同怎么赔偿

单位因倒闭而与员工解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿金，并结清工资、社保等费用，保障员工的合法权益。

48人阅读2025-07-10

合同到期公司不续约赔偿多少

合同到期公司不续约，一般按劳动者工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。已连续订立两次固定期限合同，劳动者提出续签无固定期限合同而公司拒绝的，构成违法终止，应支付经济补偿的两倍。

41人阅读2025-07-17

上班三年没签劳动合同怎么赔偿

上班三年未签书面劳动合同，用人单位已构成违法。劳动者可主张11个月双倍工资差额、补订无固定期限合同，并可要求补缴社保、支付经济补偿等。

36人阅读2025-07-17

病假期满解除劳动合同要怎么赔偿

病假期满后公司解除劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来判断。如果医疗期满后员工无法从事原工作及新安排工作，公司合法解除需付经济补偿；如果公司无合法理由解除，则属违法，需付赔偿金。

53人阅读2025-07-17

癌症患者解除劳动合同如何赔偿

癌症患者解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因员工不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。

51人阅读2025-07-31

没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位补签合同并支付相应的赔偿。

20人阅读2025-08-08

被客户投诉公司开除按劳动法赔偿吗

被客户投诉后公司开除员工是否需要按劳动法赔偿，需要视具体情况而定。如果公司能够证明员工严重违反规章制度，开除可能合法，无需支付赔偿；但如果公司无法证明员工存在过错或程序不合法，则可能需要支付赔偿。

35人阅读2025-08-08

超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

超过一年未签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

43人阅读2025-08-08

辞退赔偿工资是应发工资还是实发工资

辞退赔偿工资通常按应发工资计算。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手金额。

62人阅读2025-08-09

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