劳动合同法
劳动者被判刑后单位多久可以解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
32人阅读2025-08-14
什么证据可以证明被迫辞职
员工主张“被迫辞职”时，必须提供能够证明用人单位存在违法或违约行为、且该行为已严重到足以使劳动者无法继续履行劳动合同的证据；常见证据包括催告函、欠薪记录、调岗降薪通知、录音录像、同事证言等。
22人阅读2025-08-15
超过60岁被辞退有补偿吗
员工年满60周岁即达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿；但如果未享受养老待遇且仍属劳动关系，或单位存在违法解除情形，则仍需依法补偿。
23人阅读2025-08-15
10几年的工龄被辞退有什么赔偿
工龄10年以上的劳动者被辞退，如属用人单位单方解除劳动合同且不符合法定免责情形，可依法获得经济补偿或赔偿金；补偿按“N+1”计算，赔偿金为“2N”。
18人阅读2025-08-15
15年以上员工被辞退怎么赔偿
连续工作15年以上的员工被辞退，如果单位合法解除且属于无过失性辞退，需按“N”标准一次性支付至少12个月工资的经济补偿；如果单位违法解除，则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”，最高可达24个月工资。
27人阅读2025-08-15
被辞退了老板不给赔偿怎么处理
被辞退后老板拒付赔偿，劳动者应先固定证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼四步维权；仲裁不收费且时效一年，胜诉后可申请法院强制执行企业财产，确保补偿或赔偿金到位。
27人阅读2025-08-15
没有劳动合同可以随时离职吗
未签书面劳动合同并不影响劳动关系成立；劳动者仍受《劳动合同法》保护。原则上可随时离职，但须履行法定预告或即时解除程序，否则可能需赔偿单位损失。以下是详细的回答。
29人阅读2025-08-26
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