劳动仲裁需要准备什么资料

劳动仲裁需要准备一系列关键资料，具体包括能证明劳动关系的材料、明确诉求的申请书、涉及争议事项的各类证据等。准备充分且准确的资料，可让仲裁过程更顺畅，提升胜诉几率。

28人阅读2025-08-08

不定时工作制的劳动时间怎么规定

不定时工作制的劳动时间规定具有灵活性。与标准工时制不同，它没有固定的每日工作时长限制，主要适用于工作性质特殊、难以按常规时间衡量或需机动作业的岗位。

43人阅读2025-08-08

单休违反劳动法吗

单休是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日，但企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排单休。如果未协商或超时加班，则可能违反劳动法。

24人阅读2025-08-08

降工资违反劳动法吗

正常情形下，用人单位降低劳动者工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为。如果劳动者因过错导致降职降薪，用人单位需有充分证据，否则可能违法。

32人阅读2025-08-08

劳动时间过长违反劳动法怎么处理

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果用人单位安排劳动者超时工作，且未依法支付加班工资或未履行相关程序，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。

54人阅读2025-08-08

没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签订劳动合同，劳动者“说走就走”仍有权获得工资。工资与是否提前通知是两码事，不能因未提前通知而拒付工资。但劳动者辞职若未提前通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

28人阅读2025-08-08

辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。如果哺乳期女职工被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。

32人阅读2025-08-08

辞退赔偿金一直不给怎么办

当公司未按时支付辞退赔偿金时，员工可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利。劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

54人阅读2025-08-09

劳动报酬发生争议怎么办

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，当劳动报酬发生争议时，劳动者应积极收集相关证据，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益，同时用人单位也应依法履行义务，避免矛盾激化。

18人阅读2025-08-14

强制加班违反劳动法吗

我国法律保障劳动者的休息权，对加班有明确限制。根据法律规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，且加班时间需符合法定限制。未经协商或超出法定加班时长的强制加班行为，通常会被认定为违法。

28人阅读2025-08-14

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