试用期没有工资合法吗

试用期不给工资属于违法。只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按照不低于“同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”支付工资，否则劳动者可立即投诉、仲裁或诉讼维权。

19人阅读2025-07-18

收到工伤认定书后怎么办

收到工伤认定书后，我们可以先确认认定内容有没有问题，如果构成伤残需申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

18人阅读2025-07-21

员工请假不批合法吗

员工请假不批是否合法，需要看请的是什么假，如果是法定假，企业无正当理由不得拒绝；如果是事假、调休等，由企业根据生产需要审批，拒绝一般不违法，但还是要保障员工基本休息权。

27人阅读2025-07-21

公司调岗位不去离职有赔偿吗

公司调岗不去是否有赔偿，取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性，员工拒不去岗可能无赔偿；若调岗违法或不合理，员工拒岗后公司解约，员工可主张赔偿。

24人阅读2025-07-21

工伤签了赔偿协议还可以起诉吗

签了工伤赔偿协议后，原则上应受协议约束，但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或赔偿金额远低于法定标准，劳动者可向法院起诉请求撤销协议或主张补充赔偿。

11人阅读2025-07-23

工伤赔偿调解后公司不履行怎么办

工伤赔偿调解一经生效即具有强制力。公司到期不付，劳动者无须再次协商，可凭生效文书直接向法院申请强制执行；若是自行和解协议，则先仲裁后执行。

11人阅读2025-07-23

工伤赔偿是给单位打还是个人打

工伤赔偿款原则上应当直接支付给受伤职工本人或其近亲属；单位仅在未参保或需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定项目时，才需向职工个人支付相应款项。

9人阅读2025-07-23

工伤赔偿平均工资是实发还是应发

工伤赔偿中的平均工资既不是简单的实发工资，也不是应发工资，而是以工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为计算依据。

9人阅读2025-07-23

不让辞职违反劳动法吗

不让辞职通常违反劳动法。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，用人单位不得无故限制。劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同。

10人阅读2025-07-24

丈夫工亡后赔偿金如何分配

丈夫工亡后，赔偿金的分配需先明确其包含的项目，并非全部属于遗产。其中，丧葬补助金用于丧葬事宜，供养亲属抚恤金按规定给特定亲属，一次性工亡补助金则由近亲属协商分配。

2人阅读2025-07-31

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