劳动报酬发生争议怎么办

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，当劳动报酬发生争议时，劳动者应积极收集相关证据，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益，同时用人单位也应依法履行义务，避免矛盾激化。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

劳动报酬发生争议怎么办

1、首先与用人单位首先进行协商，争取达成一致意见。

申2、协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3、调解不成或未达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1、仲裁申请书。

2、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

3、本人身份证及复印件。

加班工资的计算基数如何确定

加班工资基数为劳动者正常出勤月工资，排除年终奖、交通补贴等非固定项目。如果劳动合同与集体合同均无约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

年终奖争议如何处理

年终奖属于用人单位自主管理范畴，但需要符合劳动合同或规章制度约定。如果因单位违法解除劳动合同离职，仍有权主张年终奖；如果因个人原因离职，则可能丧失主张权利。

用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者能否申请支付令

可以，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。