违反劳动法怎么投诉

当发现用人单位存在违反劳动法的行为时，可以通过多种途径进行投诉，投诉方式包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。投诉需要准备劳动合同、工资条等证据。

29人阅读2025-08-14

协商解除劳动合同可以领失业金吗

协商解除劳动合同后，劳动者不一定能领取失业金。领取失业金需同时满足多个条件，如参保缴费时长、非本人意愿中断就业、办理失业登记及有求职要求等。

40人阅读2025-08-14

员工吸烟处罚违反劳动法吗

员工吸烟是否可以被处罚，以及处罚是否违反劳动法，需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否经过合法程序制定和公示。如果用人单位的规章制度符合法律规定，员工在禁烟区域吸烟可能被视为违反规章制度，用人单位可以依法进行处罚。

26人阅读2025-08-14

月休4天违反劳动法吗

月休4天是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若月休4天符合上述规定，则不违反劳动法。

30人阅读2025-08-14

工伤认定需要打官司吗

工伤认定本身以行政程序为主，通常由用人单位、职工或其近亲属向社保行政部门申请即可，一般无需先打官司；只有在行政部门作出不予认定或不予受理决定后，当事人不服的，才需通过行政复议或行政诉讼解决。

24人阅读2025-08-18

公司压一个月工资合法吗

法律规定公司发放工资必须以“月结”的形式发放，如果公司超过一个月发放工资，那么就是不合法的，员工可以对公司提起仲裁。

25人阅读2025-08-19

公司不缴纳公积金怎么办

公司为员工缴纳住房公积金是应尽义务，如果公司不缴纳，是不符合法律规定的，员工可以通过合理途径维护自身权益。

27人阅读2025-08-19

试用期辞职可以领失业金吗

试用期离职一般情况下是不能领取失业金的，只有在满足相应的条件时才能领取。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，在试用期内离职，也并不意味着劳动者失去领取失业金的资格，而是要根据具体情况来判断。

41人阅读2025-08-20

公司怕员工劳动仲裁吗

公司一般不怕员工提起劳动仲裁，只要公司的行为合法，仲裁机构就能公平裁决。要是公司违法处理劳资方面的纠纷，那就可能要承担法律责任了。

25人阅读2025-08-22

生病后被强制辞退，公司是否应该给予赔偿金

员工生病辞退的赔偿金需要根据具体情况来决定。如果员工生病在规定医疗期内被公司辞退是属于违法行为，需要付赔偿金。

26人阅读2025-08-22

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