没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签订劳动合同，劳动者“说走就走”仍有权获得工资。工资与是否提前通知是两码事，不能因未提前通知而拒付工资。但劳动者辞职若未提前通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。以下是谱法邦整理的详细资料，可供大家参考。

没有签合同辞职说走就走给工资吗

无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系，用人单位就应按劳动者实际工作天数支付工资。

不过，如果劳动者未提前通知用人单位擅自离职的行为，给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

未签订劳动合同劳动者什么时候可以解除劳动关系

劳动者可以随时解除劳动关系，但建议提前通知用人单位，避免因突然离职给用人单位造成损失。

用人单位以未提前通知为由拒付工资怎么办

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位拒付工资的行为违法，劳动监察部门会责令其限期支付；仲裁委也会裁决用人单位支付工资。

如果用人单位逾期不付，还需加付赔偿金。

没签合同，辞职时能同时主张双倍工资和工资吗

可以。未签合同超过一个月不满一年的，劳动者在要求支付实际工资的同时，可主张用人单位支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。