劳动仲裁有效期是多久

劳动仲裁的有效期是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间限制。若超出时效申请仲裁，可能会面临对方以时效抗辩。了解这些，能帮助劳动者精准维权。

74人阅读2025-08-07

急辞工劳动法是怎么规定

急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而突然离职的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能因违法解除而需承担赔偿责任。

84人阅读2025-08-07

劳动法规定病假工资如何计算

病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付的工资。劳动者在病假期间享有法定的工资保障，但病假工资通常低于正常工资水平。

91人阅读2025-08-07

上班哺乳期怎么规定

哺乳期通常指女职工哺乳未满1周岁婴儿的时期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括每日哺乳时间、工作时间限制以及禁止安排禁忌劳动等。

57人阅读2025-08-07

工伤复发如何认定

工伤复发是指工伤职工在前期治疗结束后，伤情再次发作或出现与原工伤相关的症状。工伤复发的认定需要通过专业医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认。

58人阅读2025-08-07

没有合同怎么证明劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系。根据法律规定，工资单、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。

63人阅读2025-08-07

劳动仲裁怎么申请

劳动者或用人单位在发生劳动纠纷时，可以通过向劳动仲裁委员会提交申请来维护自身合法权益。申请劳动仲裁需要准备相关材料，按照法定程序进行。1、准备劳动仲裁申请书、身份证明文件、证据等材料。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

26人阅读2025-08-07

劳动能力鉴定15天出结果吗

劳动能力鉴定结果一般不能在15天内出具。根据法律规定，劳动能力鉴定的结论通常需要在受理申请后60日内作出，必要时可延长30日。对于一些简单的伤情，鉴定流程相对简便，可能在15天左右出具结果，但这并非法定时限，不能作为普遍标准。

15人阅读2025-08-07

劳动仲裁要钱吗

劳动仲裁是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。不过，在劳动仲裁过程中，可能存在一些间接费用。

25人阅读2025-08-08

劳动仲裁需要请律师吗

劳动仲裁是否聘请律师，主要取决于案件复杂程度、个人法律知识储备、心理承受能力及经济状况等因素。如果案件简单、自身法律知识丰富，自行处理可行；如果案件复杂，律师能提供专业帮助，不过需支付一定费用。

33人阅读2025-08-08

• «
• 1
• ...
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• ...
• 32
• »