试用期3天工资怎么要

试用期不管时间长短，只要和用人单位达成了劳务关系，那么用人单位必须要支付相应的酬劳，如果不支付，劳动者可以找第三方介入协调，如果协调无果，可以进行劳动仲裁。

试用期3天工资怎么要

如果在试用期开始之前有签约，那么3天的工资直接按照合同上的薪资进行计算，如果没有签约，则按照当地最低工资进行折算。不管按照哪种方式进行支付工资，重点在于用人单位必须支付试用期劳动者的工资。

在要自己试用期3天的工资时，可以先和用人单位提出明确的支付要求，可以用书面形式、面对面形式等，如果用人单位以“未通过试用期”为由拒付，可以直接反驳，工资支付与是否留用无关。

公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算

如果员工并不存在严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错行为，是公司违法解除劳动合同，那么就要赔偿赔偿金，其是经济补偿标准的二倍，具体如下：

赔偿金=经济补偿（N）×2

经济补偿（N）=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资

公司辞退试用期的员工需要补偿吗

公司辞退试用期的员工需要补偿，因为试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，如果在劳动者并无重大过错、徇私舞弊的情况下，以“不符合工作岗位”等理由辞退试用期的员工，劳动者可以要求支付赔偿金。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。