解除劳动合同可以要求哪些赔偿
一般来说，劳动合同解除涉及的赔偿类型主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金，根据不同的情况，劳动者可以要求不同的赔偿，需要注意的是如果是自己主动提出离职，则没有赔偿，下文可供参考。
解除劳动合同可以要求哪些赔偿
1、经济补偿金
适用于用人单位合法协商解除，比如双方同意离职、劳动者因公司过错辞职（如未缴社保、拖欠工资）、公司依法裁员、合同到期不续签（公司原因）以及劳动者非过失性被解雇（如医疗期满、不能胜任工作）等情形。计算标准为工作年限×月工资，满1年支付1个月工资（以月薪5000元为例即5000元）；6个月≤年限<1年按1年算；不满6个月支付半个月工资（2500元）。需注意，若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶，且支付年限最长不超过12年，法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
2、赔偿金
在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用，如无理由解雇、未按程序裁员、解雇孕期员工等。赔偿金数额为经济补偿金的2倍，例如工作1年支付10000元，不满6个月支付5000元，依据是《劳动合同法》第八十七条。
3、代通知金
医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化无法履行合同等情况时，且用人单位未提前30日书面通知，计算标准是劳动者上一个月工资或解除前12个月平均工资。
竞业限制经济补偿的对象是哪些
竞业限制经济补偿仅针对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，补偿标准是约定优先，未约定则按解除前12个月平均工资的30%支付，需注意要不低于当地最低工资，期限超1年的，月补偿不宜低于平均工资50%，最长限制期2年，如果用人单位3个月未支付补偿的，劳动者可解除竞业限制约定。
未休年假工资报酬怎么算
劳动者累计工作满1年即可享受年假，单位未安排休假且无书面放弃声明，计算标准是应休未休天数×日工资×300%，需注意其中含已支付的正常工资，实际额外补200%。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
