没签劳动合同被辞退工资怎么算

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且辞退劳动者，那么需要承担“双倍工资”的法定赔偿责任，劳动者要保留好相关的证据，通过合法的手段维护我们应有的权益，下文可供参考。

没签劳动合同被辞退工资怎么算

如果没有签订劳动合同，公司就辞退劳动者，需要支付的工资会跟工作的时长有一定的关系，满1个月未签合同材可能获得双倍工资赔偿，不满1个月无需支付双倍工资，正常结清工资即可。

从用工满1个月次日起，至书面合同订立日或用工满1年日，主张额外1倍工资差额，入职3个月补签，仅主张2个月差额。

最长赔偿期限：双倍工资差额赔偿上限11个月，如入职15个月未签，仅支持第2-12个月差额。

满1年特殊情形：用工满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同。可先主张前11个月差额，若单位拒补签，自满1年次日起至补签日，可继续主张双倍工资，无11个月上限。

公司口头辞退怎么办

公司口头辞退不具备法律效应，首先可以先和公司进行协商，要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期，需要注意的是口头辞退的信息需要保存下来，可以用正当合法的手段进行录音、录像等。

如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”的内容，可以截图备份。需要注意，在公司正式的离职通知没有下发之前，要正常上下班打卡，完成工作内容，否则公司可能因旷工为由开除该员工。

协商无果则准备仲裁，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或经济补偿。

试用期不缴纳社保犯法吗

试用期不缴纳社保是违法的，试用期也属于用工期，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且具备强制性，任何“自愿放弃”的协议或口头约定都是无效的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。