没有签劳动合同怎么赔偿

一般来说，如果没有签订劳动合同，除开部分特殊情况外，劳动者在离职的时候可以向用人单位提出支付双倍工资的要求，下文可供参考。

没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，需每月支付二倍工资，起算点为用工满1个月的次日，截止到补订合同前一日，最长可主张11个月赔偿。

计算基数以劳动者正常出勤的应发工资为准，含奖金、津贴但不含加班费。

如果存在劳动者本人故意或重大过失拒绝签订；因地震、疫情等不可抗力导致无法及时签约劳动合同依法自动续延期间等情形，用人单位无需支付双倍工资。

哪些情况下可以不签劳动合同

部分特殊用工形态有合同责任豁免，如果每日工作≤5小时、每周≤30小时的非全日制用工，双方可订立口头协议，无需书面劳动合同，用人单位不承担双倍工资责任；已享受养老保险待遇的退休人员返聘，双方构成劳务关系，即使未签书面协议，也不适用劳动合同法的双倍工资规定。

提交辞职申请后多久可以走

如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，正式员工需要提前30天以书面形式告知人事，完成工作交接后可正常离职，如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。