试用期自离有工资吗

一般情况下，劳动者在试用期内自离也是有工资的，只要建立了劳务关系，那么就算是只工作一天离职，用人单位也要支付相应的工作酬劳，下文可供参考。

试用期自离有工资吗

试用期是有权获得工资的，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。而且即便劳动者未提前通知或自行离职，只要已实际提供劳动，用人单位就需按实际工作天数结算工资，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，不得因“自离”为由拒付。

公司辞退试用期的员工需要补偿吗

试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，如果无故辞退试用期的员工，劳动者同样可以要求支付赔偿金;如果用人单位解除劳动合同的理由合理正当，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位巨拒付工资违法吗

用人单位如果以“自离”为由全额拒付工资；按低于法定标准的金额结算工资；要求劳动者先办理离职交接再支付工资，都是违法的，劳动者可主张即时结清应有的工资。

如果用人单位存在拒付或克扣工资的情况，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，用人单位将被责令限期支付，逾期未付的需按应付金额50%-100%加付赔偿金；申请劳动仲裁，主张支付工资差额及赔偿金，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。

如果公司不按时发放工资怎么办

公司不按时发放工资是一种违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如果拖欠了，可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉，甚至劳动仲裁等手段维护我们相应的权益。

法律法规

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。