劳动合同几年一签

关于劳动合同的签订年限，在法律并没有规定一个固定的数字，一般情况下具体签订的年限是由劳动者和用人单位协商确定的，常见的合同期限有一年、两年、三年等，下文可供参考。

劳动合同几年一签

劳动合同期限无统一“固定年限”，主要分3类，由用人单位与劳动者协商确定。

1、固定期限劳动合同

此类合同中明确约定了终止的时间，如常见的1年、3年、5年等，是实务中最常见的类型。双方可根据需求约定年限，无法律强制限制。

2、无固定期限劳动合同

无明确终止时间的合同，也就是“长期合同”，但并不是“终身制”，双方仍可依法解除。

3、以完成一定任务为期限的劳动合同

以某项工作完成时间为合同终止条件，比如项目施工、活动执行等情况。临时性、阶段性工作、项目结束合同终止等类型的工作，无需约定固定年限。

试用期与合同期限挂钩

根据劳动者签订的劳动合同期限的长短，也设定了相应的试用期上限。

如果合同期在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果合同期在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果合同期是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

且需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

固定期限续签有限制吗

用人单位不能无限次签固定期限合同，如果满足以下条件的，劳动者有权要求签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

连续签订2次固定期限合同后续签，第3次续签时，劳动者提出签无固定期限的，用人单位必须同意；劳动者在本单位连续工作满10年，满10年时，无论之前签过几次合同，劳动者提出签无固定期限的，用人单位必须签订；用人单位满1年未签书面合同，则视为双方已订立“无固定期限劳动合同”，用人单位需补签书面合同，且不得单方要求签固定期限。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。