公司辞退员工补偿金怎么算

公司辞退员工的补偿会根据具体的情况进行分析，如果是公司合法解除雇佣关系，那么赔偿经济补偿金N倍月工资，如果是违法解除雇佣关系，那么需要赔偿赔偿金，也就是2N倍月工资，下文可供参考。

公司辞退员工补偿金怎么算

1、合法辞退

如果是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行且协商变更无果；用人单位经济性裁员；劳动合同到期，用人单位不续签或降低待遇续签被劳动者拒绝；劳动者因用人单位未足额支付工资、未缴社保等法定情形主动辞职等情形，需结合工作年限、工资标准综合计算补偿金数额。

2、违法辞退

如果用人单位违反法定条件或程序解除劳动合同时，需支付赔偿金，也就是2N。

特殊群体的额外保护

三期女职工，也就是孕期、产期、哺乳期，除违法辞退除2N赔偿金外，还可主张三期工资损失。

工伤职工，终止劳动合同时，除经济补偿外，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

未签劳动合同者，用工满1年未签合同视为无固定期限合同，违法辞退时，除赔偿金外，还可追索用工满1个月至满1年的双倍工资差额。

补偿金基础计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资基数

工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资；月工资基数以离职前12个月的平均工资为准，如果工作不满12个月则按实际月数平均；当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。