试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
口头辞退是不具备法律效益的，所以在试用期被口头辞退是可以进行劳动仲裁的，但是需要注意口头辞退没有书面凭证，需重点做好证据收集与流程衔接。
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
要进行仲裁，重要的是要收集证据，劳动合同、工牌、入职登记表、工资转账记录等能证明劳动关系的证明；与领导、HR的通话录音、微信聊天记录、同事证言等能证明辞退事实额度证明；试用期绩效考核表、工作任务完成记录等证明工作的材料。
准备好材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请；一般需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及复印件，一式两份，仲裁委留存一份，送达被申请人一份；需注意，仲裁申请需在辞退后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
庭审梳理事实逻辑，明确核心诉求，准备好证据原件以备质证；依照证据裁决。
口头辞退具备法律效力吗
很多用人单位认为“口头辞退省事”，但其实口头辞退并不具备法律效益，原则上是无效的，用人单位解除劳动合同需出具书面解除证明，口头辞退仅在双方无争议时视为有效，一旦劳动者提出异议，用人单位需举证辞退的合法性；但是如果劳动者认可口头辞退事实，且用人单位能证明辞退理由合法，口头辞退可能被认定有效。
常见的违法辞退有哪些
如果没有正当理由口头辞退，比如“公司架构调整，不需要这个岗位了”“领导觉得你不适合”；或者以“不能胜任工作”辞退，但未提供书面考核依据、未进行培训或调岗；辞退理由违反法律规定，比如“怀孕、请假太多辞退”；未提前通知辞退等情况，都是违法的。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
