没毕业可以签劳动合同吗

一般情况下，在校生是不能签订劳动合同的，兼职或者实习和用人单位签订的是《劳务协议》或者《实习协议》，如果是快要毕业或者已经完成学业的大学生，就可以和用人单位签订劳动合同了，下文可供参考。

没毕业可以签劳动合同吗

未完成主要学业在校生的通常不能签劳动合同，在校生利用业余时间勤工助学，比如课余兼职、短期实习等，并不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，因此无需签订劳动合同，仅需签订《劳务协议》或《实习协议》。

临近毕业、完成主要学业的准毕业生可签订劳动合同，如果已拿到学校出具的《毕业推荐表》《就业协议书》，且用人单位认可其“准毕业生”身份，是全职入职、承担正式岗位工作，可签订劳动合同，建立劳动关系。

劳动法辞职申请多久可以走

如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，正式员工需要提前30天以书面形式告知人事，完成工作交接后可正常离职，如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。

试岗不给工资合法吗

试岗期间不给工资是违法的，因为试岗也属于试用期，是用人单位和劳动者磨合的一个部分，只要劳动者付出了劳动，二者之间就存在劳务关系，劳动者有权要求支付相应的工资。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。