未签劳动合同赔偿标准

一般来说，如果用人单位和劳动者建立了劳动关系，但是没有签劳动合同，那么劳动者有权让用人单位签订合同，也可以依法提出双倍赔偿，下文可供参考。

未签劳动合同的赔偿标准

如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资，起算点为用工满1个月的次日，截止到补订合同前一日，最长可主张11个月的赔偿；如果用工满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付前11个月的双倍工资。计算基数以劳动者正常出勤的应发工资为准，不包含加班工资、非常规奖金、福利性补贴等项目。

哪些情况下不是用人单位的责任

如果用人单位主动发出签约通知，而劳动者无正当理由拒绝或拖延签订，用人单位若能提供充分证据，比如书面通知的签收回执、有明确告知的邮件或聊天记录，则可能无需支付双倍工资。

还有部分特定岗位，比如人事经理、人力资源总监等本身负责劳动合同签订管理职责的员工，如果未能及时与公司签订合同，一般需要由本人证明自己曾主动提出签约但被公司拒绝，否则其主张双倍工资的请求可能不会得到支持。

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

赔偿“N”，如果是用人单位和员工协商一致导致的离职；用人单位未足额支付工资、未缴社保等情况；员工本人患病，且医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况；或者是公司破产等，是可以要求公司赔偿“N”的。

如果是因为公司方面无任何合法理由辞退、辞退理由不成立等情况，则可以要求公司赔偿“2N”。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。