员工违纪如何认定 开除有补偿吗

    在劳动关系中，员工违纪行为的认定与处理关系到企业用工管理的合法性与劳动者权益的保障。那员工违纪如何认定？应该如何处理员工违纪？如果因员工违纪开除需要支付补偿吗？来看看完整的解答。

    员工违纪如何认定

    1、企业的规章制度必须是经民主程序制定），并已向员工明确告知或公示。

    2、需要证明员工行为与制度条款直接对应。

    3、需要量化经济损失或运营影响。

    员工违纪如何处罚

    1、收集书面记录（如监控、邮件、签字确认的过失单）、证人证言等，形成完整证据链。

    2、对违纪行为进行调查，听取员工陈述申辩。

    3、根据规章制度给予警告、降薪、调岗或解除合同等处分。

    4、解除劳动合同需事先通知工会，并向员工送达书面通知。

    员工违纪开除有补偿吗

    一般情况下，严重违纪员工被开除无需补偿，但是需要满足上述的认定条件。如果企业认定违纪证据不足，或者规章制度不合法、未有效公示，那么企业开除员工的行为可能被认定为违法解除，需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。