孕妇可以被辞退吗

一般来说，是否能辞退员工和对方是否怀孕没有关系，如果公司因为女性怀孕选择辞退，则是违法的，如果是是因为本身工作上的问题，则可以正常进行辞退，下文可供参考。

孕妇可以被辞退吗

1，可以，且需同时满足“过失性+程序合规”，如果出现下述过失行为时，用人单位可正常解除劳动合同且不用支付经济补偿：严重违反规章制度，比如旷工超过制度规定的“严重”标准、泄露商业秘密、打架斗殴等；因重大过失导致公司重大损失，或利用职务便利谋取私利；或者构成职务侵占罪、诈骗罪等，上述情况是可以辞退孕妇的。

2，不可以辞退，如果该女性员工没有重大过失，公司却要开除该员工，则公司需要赔付该员工经济赔偿金。

公司口头辞退怎么办

公司口头辞退不具备法律效应，可以先和公司协商，要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。

口头辞退的信息需要保存下来，可以用正当合法的手段进行录音、录像等，如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”的内容，可以截图备份。需要注意，在公司正式的离职通知没有下发之前，要正常上下班打卡，完成工作内容，否则公司可能因旷工为由开除该员工。

协商无果则准备仲裁，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或经济补偿。

辞职后社保怎么办

辞职后应第一时间处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。

法律法规

根据《劳动合同法》第39条

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任。