公司有权罚款降薪吗 公司单方面调整薪资怎么办

    近年来，企业单方面调整薪酬、以罚款名义扣减工资的现象频发，引发劳动者对自身权益的担忧。那公司有权罚款降薪吗？公司单方面调整薪资怎么办？来看看具体的解答。

    公司有权罚款降薪吗

    1、罚款

    罚款属于行政机关的专属权限，企业不具备行政处罚权。公司以“迟到罚款”“工作失误罚款”等名义扣减工资的行为均属违法，如果员工因故意或重大过失造成公司经济损失，企业可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但扣除额度不得超过月工资的20%。

    2、调薪

    调整薪资属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致才可以。

    公司单方面调整薪资怎么办

    1、劳动者需要立即以书面形式出异议，要求企业说明降薪理由及依据，避免因默认为“同意变更”。

    2、向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

    3、申请劳动仲裁，主张补发工资差额，并可要求支付经济补偿金。

    公司单方面调整薪资劳动者可以拒绝吗

    员工拒绝公司的单方面调整薪资，如果公司单方面降薪导致劳动合同无法履行，员工可主张经济补偿。如果公司因为员工拒绝调薪而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工还可要求2N赔偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。