十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

十年以上的员工被辞退，公司是否要赔偿？要赔偿多少？需要根据具体的辞退原因、辞退时间等具体分析，如果是员工方面产生重大过错，公司不需要支付赔偿，但如果是公司无故辞退员工，则公司可能要赔付经济补偿金，下文可供参考。

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

1.合法辞退，如果员工存在严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错行为，公司可解除劳动合同且无需支付任何补偿。

2.需支付经济补偿，公司未足额支付工资、未缴社保等情况；员工本人患病，且医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况；或者是公司破产等，辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿。

工作满10年的员工基础补偿标准为10个月工资，若工作满10年6个月则按11个月计算。

3.双倍赔偿责任，公司无合法理由解除劳动合同，或者是解雇的理由不成立，比如末尾淘汰制等，一般需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。一般来说，工作10年的员工若月工资未超过社平工资3倍，赔偿金为20个月工资。

劳动法辞职申请多久可以走

如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，正式员工需要提前30天以书面形式告知人事，完成工作交接后可正常离职，如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。

试岗不给工资合法吗

试岗期间不给工资是违法的，因为试岗也属于试用期，是用人单位和劳动者磨合的一个部分，只要劳动者付出了劳动，二者之间就存在劳务关系，劳动者有权要求支付相应的工资。

法律法规

《劳动合同法》第47条

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。