试用期是否可以随时离职

一般来说，试用期员工需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，一般情况下不可以随时离职，下文可供参考。

试用期是否可以随时离职

试用期一般需要提前三天书面通知用人单位，可以先准备一份简单的书面辞职申请，写清楚姓名、职位、离职日期和最后工作日等信息。然后正式提交给公司的人力资源部门或直属上级，并务必自己保留一份已提交的证据。完成通知后，耐心等待3天，同时积极配合完成工作交接。3日期满，即可正式办理离职手续。

如果未提前通知便擅自离岗，也就是“自离”，公司可能将你的行为视为旷工，并可能以此为由扣除相应的工资，且如果因此导致工作未妥善交接，给公司造成了可证实的直接经济损失，公司有权要求承担赔偿责任。

劳动法辞职申请多久可以走

如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，试用期提前3天以书面形式告知人事，正式员工提前30天以书面形式告知人事，正式员工预留的30天是为了让用人单位能及时找到新员工进行交接。

如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。

如果有急事需要提前离职，单位不同意怎么办

和单位友好协商，和人事沟通想要提前离职的原因，并交代好工作具体的内容，且你的离职并不会影响工作的正常进行，如果协商失败，那么可以请第三方介入，协助你提前离职，但需要注意的是，要完成好工作的交接，确保之后的工作可以正常进行。

法律法规

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。