没签合同上七天班工资怎么办
一般情况下，没签合同上了七天班用人单位也需要正常支付工资，劳动者可以依法要求公司给予相应的工作酬劳，所谓的“试岗没有工资”本身就是违法的，下文可供参考。
没签合同上七天班工资怎么办
如果没有签订合同，上了七天班，可以先和用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，心平气和地说明情况，明确提出支付这七天工资的要求。记得保留好沟通记录。
工资应按照实际工作天数计算，如果之前有口头约定的工资标准，则按约定计算；如果没有明确约定，可以参照相同岗位或类似岗位的工资标准来确定。且需注意工牌、工作服、入职登记表、考勤记录、工作安排的邮件或聊天记录、带有公司标识的文件等可以证明劳动者和用人单位之间存在劳务关系的证据要保存好。
如果协商未果，可以提交上述证据给第三方进行维权，可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退不具备法律效应，可以先和公司协商，确认要辞退，则要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。
口头辞退的信息尽量保存下来，用正当合法的手段进行录音、录像等，如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”、“不用来上班了”等内容的，需要截图备份。
还需要注意，在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。
协商无果则准备仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或终止合同前12个月的平均工资。
如果公司不按时发放工资怎么办
如果公司不按时发放工资是一种违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如果拖欠了，可以采用正当的手段维护我们相应的权益，如沟通协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁等。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
