大学生试用期最长不超过几个月

一般来说，同一用人单位与大学生只能约定一次试用期，不得延长或重复约定，试用期时间最长不能超过6个月，下文可供参考。

大学生试用期最长不超过几个月

大学生和用人单位签订合同，试用期长短和合同期限有关，如下：

如果劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月；如果劳动合同期限1年以上不满3年，试用期则不得超过2个月；如果劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；如果劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限，那么用人单位不得与大学生约定试用期。

无理由辞退员工如何赔偿

如果是公司口头辞退，那么不具备法律效应，公司确认要辞退，则要出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。

在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡，无理由辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。

特殊情况被辞退该如何维权

如果劳动者处于特殊情况，比如孕期、产期、哺乳期，此时公办要辞退劳动者，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果是新员工被辞退，合法解除劳务关系的，没有经济补偿；但是如果公司违法辞退新员工，那么新员工有权要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律法规

《劳动合同法》第四十八条

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择：

要求继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。