试用期快六个月被辞退违法吗

试用期快六个月然后被辞退，是否违法要根据工作具体的情况进行分析，一般来说，如果是因为员工本身的重大过错等原因导致的辞退，则不违法，如果是因为公司卡着试用期快要结束的时限辞退，则违法，下文可供参考。

试用期快六个月被辞退违法吗

1、过失性辞退，如果在在试用期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等危害公司利益，公司有权利辞退；或者有证据可以证明员工不符合录用条件。

2、非过失性辞退，如果员工不存在过失，而是因为不适应该岗位且无法协调，属于"不符合录用条件"，或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则公司可以以书面形式辞退，但一般需要支付经济补偿

公司口头辞退我怎么办

公司口头辞退不具备法律效应，要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期，还要把口头辞退的信息尽量保存下来，如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”的内容，可以截图备份，在拿到正式书面辞退证明前，都要正常上班打卡，以免“旷工”。

试用期六个月合法吗

1、合法，如果劳动合同期限是3年以上固定期限，或者没有固定期限的情况，则试用期六个月是合法的，需要注意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能只签单独的“试用期合同”。

2、不合法，如果劳动合同的期限是3个月以上，但不满1年，试用期最长不能超过一个月；如果是1年以上，不满3年，则最长不超过两个月，若在上述情况下，用人单位的试用期是六个月，则是违法行为。

法律法规

《劳动合同法》第十九条

三年以上固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。

无固定期限劳动合同：试用期同样不得超过六个月。